Řetězec Lidl dnes překvapil zprávou, že zásadně mění délku dovolené pro své zaměstnance. Firma tak opět posouvá hranice na trhu práce v segmentu maloobchodu. Taková délka dovolené tady skutečně ještě nebyla.
Prodavači v Lidlu mají od ledna nejen jedny z nejvyšších výplat v tomto odvětví na českém trhu, ale nově také nejdelší dovolenou. Od 1. ledna totiž firma zavádí pro každého pracovníka nově nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce od nástupu do práce, tedy bez ohledu na odpracované roky.
Dosavadní systém, kdy se dovolená navyšovala postupně z 25 dní podle odpracovaných let, nahrazuje Lidl jednotným přístupem. „Odpočinek je klíčový pro kvalitní výkon i dlouhodobou spokojenost. Proto jsme se rozhodli nárok na dovolenou sjednotit a zajistit všem stejné podmínky již v prvním roce nástupu. Tento krok odráží naše hodnoty a je zároveň poděkováním za práci, kterou u nás lidé odvádějí,“ vysvětluje jednatel odpovědný za lidské zdroje společnosti Lidl Česká republika Filip Jičínský.
Ve Spořitelně až 42 dnů volna
Lidl aktuálně zaměstnává přes čtrnáct tisíc lidí, z toho bezmála tři čtvrtiny jsou ženy, a je tak devátým největším zaměstnavatelem v České republice. Společnost Lidl vstoupila na český trh v červnu 2003, kdy otevřela prvních 14 prodejen. V současnosti provozuje síť 326 prodejen, které jsou zásobovány 5 logistickými centry.
Podobně dlouhou dovolenou má v České republice jen minimum firem. Ze zákona je dovolená pro zaměstnance 20 dnů, tedy s víkendy čtyři týdny. Řada firem ale zaměstnancům navyšuje dovolenou na 5 týdnů. Některé firmy pak přidávají také zdravotní volno, takzvané sick days.
Například Česká spořitelna nabízí zaměstnancům rekordních 42 dnů volna za rok. Skládá se z 25 dnů dovolené, 12 dnů volna pro work-life balanc a 5 dnů zdravotního volna bez nutnosti udávání důvodů.
